Ответственность о подаче сведений в центр занятости сокращении работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника ч. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось. Управление государственной службы занятости составило протокол об административном правонарушении на должностное лица компании и направила документы в суд с целью привлечения к административной ответственности. Под сокращение попала Петрова П. В соответствии с ч. При этом данные в службу занятости были отправлены работодателем одновременно на всех сокращаемых работников без градации их по месту жительства или регистрации.

Сегодня рассмотрим тему: "уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка — нет" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Какая ответственность предусмотрена законодательством РФ за не уведомление или нарушение срока подачи уведомления в Центр занятости о предстоящем увольнении работников в связи ликвидацией организации? Путеводитель по кадровым вопросам. Согласно п.

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Дама Посмотреть последний комментарий.

Библиотека документов. Производственный календарь. Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично Большинство россиян — против рекламы безалкогольного пива Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин На месте спеца из центра занятости откровенный дурак, впрочем как и все его руководство.

Теперь что касается прокуратуры. Центр занятости не является контролирующим органом, а посему инициировать проверки в отношении организаций не вправе.

Прокуратуру можно так же слать в лес. Можете на этом тренде неплохо пропиариться. Мы нарушаем закон "О занятости ", так как не извещаем об уволившихся и освобожденных местах. Такое впечатление, что Прокуратуре РФ нечем заняться. Подайте заявление в прокуратуру, на противоправные действия центра занятости. Здесь усматривается модная ныне "коррупционная составляющая". Ваш ОГРН легко узнать за 2 минуты, в инете, зная официальное название организации. Напишите, что эта служба действует в интересах ваших конкурентов.

И проверьте всю внутреннюю кадровую документацию. Пойду во вторник в прок. Просили 25к, дали 1 и 2 года поселений Вообще то это ваше дело открывать или закрывать вакансии. Подайте на них ответный иск. У нас было случая когда мы на смену уволившимся сами подобрали замену. Видимо Центр занятости отслеживают с каких организаций люди увольняются и таким образом отслеживают освобод.

Ровно это и написано в Законе. Вообще, если речь идет о чем то качественном и эффективном - тады бежать нада от всего государственного, причем как можно быстрее. Сам ищу постоянную работу уже второй год, однако даже мыслей не было идти в центр занятости.

А Структура эта никчемная, только для прокачки пособий и всего-то, зато какой штат! Правда, я не знаю положения дел, сложившихся на вашем предприятии. Позвонила тетенька, представилась каким-то там специалистом ЦЗ и начала верещать, что наша организация вывешивает вакансии, а в ЦЗ сведений не подает, грозилась прокуратурой, торжественно пообещала, что если прокуратура на нас наедет, то она лично помогать не станет.

Пришлось сказать, что закон о занятости наизусть не помню, но как только освежу знания, то с удовольствием обсужу с ней данную проблему. Через два дня она перезвонила. Пришлось ответить ей, что она ни разу не читала Закон о занятости населения, а заодно и внутренний регламент работы ЦЗ, так как нигде не прописана обязанность работодателя подавать сведения об имеющихся вакансиях, а следовательно это является всего лишь правом. Кстати, ответственность нигде также не прописана.

В общем, пришлось послать тетеньку в грубой форме на Первая - по Закону прокуратура обязана принимать все без исключения жалобы и обращения, проводить проверку и выносить по ее результатам постановление. Во вторых, в настоящих условиях, власть, особливо региональная всеми правдами и неправдами пытается "облагородить" статистику по реальной безработице. В этой связи важно отчитаться о комплексе принятых мер. Практически каждую неделю администрации проводят совещания по безработице с участием тех же ЦЗ, Прокуратуры и т.

Мо моему мнению, а на таких совещаниях иногда лично присутствую как наблюдатель, именно там и рождаются такие анекдоты. Прокуратура узрила "признаки нарушения закона "о занятости", так как работодатели обязаны подавать сведения даже в том случае, если и нет свободных вакансий. На наше возражение, что в законе, говорится только о наличии свободных мест предоставлении сведений , прокур.

Теперь направляют наше дело в суд мировой. N ПП 1. Работодатели обязаны ежемесячно передавать информацию о потребности в работниках в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения.

Но нам сказали, что мы обязаны сообщать ежемесячно, что у нас нет свободных мест. Разве не абсурд! Увы и ах. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Уведомляем службу занятости о сокращении работников (образец)

В сложных экономических условиях предприниматели нередко принимают решение приостановить или вообще прекратить свою деятельность. Для увольнения по указанной выше статье КЗоТ предусмотрена специальная процедура заблаговременного предупреждения работников и т. Подробнее об этом мы поговорим в данной статье. Положение о службе занятости — Положение о государственной службе занятости, утвержденное постановлением Кабинета Министров УССР от

Вопрос-ответ: Неуведомление Центра занятости об увольнении сотрудников

Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения ЦЗН :. Отметим, что согласно Письму Роструда от Материалы по теме Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре. Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

Органы занятости желают знать...

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости. Это позволяет заблаговременно подготовиться к грядущим увольнениям в части своевременной выплаты пособий, а также оказания уволенным необходимой помощи по трудоустройству. Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении штата либо численности лежит на каждом нанимателе. Этого требует порядок проведения самой процедуры, закрепленный на законодательном уровне. К этапу оповещения службы занятости обязанные лица подходят последовательно. Установлена следующая очередность действий нанимателя:. Итоговые сведения по сокращаемым работникам предоставляются службе в письменном виде. Доставка документа 2 экземпляра обычно производится ответственным за оформление документации лицом путем личного посещения службы занятости.

Ответственность на практике за непредставление в центр занятости сведений о вакансиях

Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников нелегка. Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Работодателю нужно сообщать в центр занятости о том, что происходит с персоналом компании. Так государство регулирует занятость населения. Какая информация интересует госорган, сказано в ст. Если работодатель не направит сведения, директора и компанию могут оштрафовать по ст.

Уведомление в службу занятости должно быть письменным, обязательного бланка – нет

Многие работодатели не в курсе, что закон требует от них представлять целый ряд сведений в органы занятости. Иногда дело доходит и до штрафо в ст. И чтобы наши читатели не столкнулись с таким неприятным сюрпризом, мы решили обобщить, какие сведения, когда и по каким формам нужно представлять в органы занятости. Информацию об органах занятости вашего региона можно почерпнуть на сайте Департамента труда и занятости населения г. Давайте последовательно разберем каждую из групп сведений, которые нужно представлять в органы занятости. В состав такой информации входят сведени я п. При отсутствии таких критериев в социально-партнерских соглашениях увольнение считается массовым, если происходи т п. Постановлением Правительства РФ от

Уведомление центра занятости о вакансиях

.

Намечено сокращение работников — не забудьте уведомить об этом центр занятости

.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Влада

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

  2. Мефодий

    Я так понимаю, это реальная история. Видимо остались ещё ЛЮДИ! в нашей стране

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных