Как в приказе указатт оклад по ставке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время например, на 0,5 ставки , до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров. Причем, справедливости ради отмечу, что каждая сторона по-своему права. Точку в этом своеобразном споре также не может поставить ни трудовая инспекция, ни суды. В сегодняшнем материале я постараюсь подробнее рассмотреть этот вопрос со всех сторон. Заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя, как оклад, так и стимулирующие премии, доплаты, надбавки и компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т.

Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки внешний совместитель?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Оклад в приказе при ставке 0,5

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Обязательно ли прошивать журналы регистрации приказов? Роструд про электронные уведомления о начале отпуска.

Сокращение штата: предложение вакансий после увольнения. Отпуск по уходу за ребенком без заявления. Отмена отпуска. Проблемы и решения. Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 5 След. Сообщений: Баллов: Регистрация: Товарищи, эта тема уже поднималась на сайте, но ответы были противоречивы. Может ещё раз кто-нибудь с сылкой на какой-нибудь документ разрешит этот вопрос: при приёме на работу совместителя 0,5 ставки в приказе Т-1 что писать в графе "оклад": указывать - ,00 рублей согласно штатному расписанию для целой единицы или то, что он должен получать по факту - 3 ,00 рублей???

Условия приема на работу по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и т. А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР и , соответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад.

В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Юлия Вик. Ирина, я, например с Вашими цифрами в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки.

Цитата Ирина пишет: он должен получать по факту - 3 ,00 рублей. Спасибо всем за горячее обсуждение!!! Я всегда делала так же Цитата Ирина, я, например с Вашими цифрами в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки.

Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки должностного оклада. В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка , Сообщений: 13 Баллов: 7 Регистрация: Условия оплаты труда 5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 6 шесть тысяч рублей в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением по оплате труда.

Вадим А. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство.

При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда статьи 57 и ТК РФ.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. В общем случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ст. Существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Штатное расписание представляет собой документ, в котором определяется структура организации, должностной состав, штатная численность работников и месячный фонд заработной платы. Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от В штатном расписании тарифные ставки оклады для должностей устанавливаются из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день.

Если по каким-либо должностям предусматривается содержание неполной штатной единицы например, работа по совместительству , в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,25; 0,5; 0,75 и пр. Если штатным расписанием по данной должности предусмотрена полная штатная единица, это не значит, что на эту должность нельзя принять совместителя.

Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более совместителей, в сумме составляющих одну штатную единицу. Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику. Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором ст. Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.

В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 руб. Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст. Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб.

Цитата Вадим А пишет: В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 руб. Цитата Вадим А пишет: Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.

Цитата Вадим А пишет: указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб. Юлия М. Я прописываю в трудовом договоре что работник принят по совместительству на 0,5 ставки с окладом согласно штатного расписания. В шФР стоит окдал руб, тогда в трудовом я прописываю поскольку на 0. Цитата Дана пишет: Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки должностного оклада.

И не только я, а так же Трудовая инспекция. Давеча были, приказы листали Цитата Юрате пишет: А с Трудовой инспекцией можно и поспорить!

Цитата Дана пишет: Вы лично пробовали? Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3 , потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Цитата Froyd пишет: опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Можно в ТД указать: - принят по совместительству - продолжительность рабочей недели 20 час.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Оклад совместителя в приказе о приёме на работу Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оклад совместителя в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 Благодарю вас за ваш предыдущие ответы на наши вопросы - эти ответы нам очень помогают в работе. Если Ваша организация применяет унифицированную форму приказа, необходимо указать только сам оклад, без доплаты. Унифицированный бланк приказа о приеме на работу предусматривает указание размера тарифной ставки оклада без включения доплат, то есть руб. Этот оклад должен быть отражен в трудовом договоре, а приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору ст. Таким образом, в приказе о приеме на работу необходимо указать оклад без включения доплаты за работу в ночное время, и при необходимости в приказ можно ввести графу, содержащую размер доплаты.

Как указать оклад в приказе о приеме на работу?

В Приказе о приеме на работу в строке "Тарифная ставка оклад " необходимо внести ту цифру, которая указана прописана в трудовом договоре. Так как прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу Трудовой договор Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора.

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать. Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере рублей. Установленные законодательством доплаты и надбавки следует рассчитывать исходя из фактической заработной платы работника. Доплаты и надбавки, установленные локальным нормативным актом работодателя, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным данным локальным нормативным актом. Согласно абз. В соответствии с ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лариса

    Давайте скинемся по 10 гривен, и в призиденти мне очень нравится ваш вариант в 6 раз!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных